年会策划的具体做法是什么?

- 2019-09-27-

年会要达到的效果是增强企业凝聚力,鼓舞员工士气,为来年打一个好的基础。为了年会的顺利进行,也为了展示出公司及员工的风采,年会的组织和管理应该怎样去做才能达到这些效果呢?下面小编来讲一下自己的想法。南京年会策划的具体做法是什么?

一、主题制定

年会策划活动的主题一般要结合时代背景、年度热点、企业营销策略、参会人员心理来制定,但有时也可适度剑走偏锋、另辟蹊径,抓住全人类能引起共鸣的元素--情感来进行,如主打亲情牌,围绕当前被重新激起的热点--“常回家看看”、“传统孝道”等来策划,可瞬间击中人们内心柔软的部分,从而产生强烈认同感和归属感,尤其是在春节将至、呼唤团圆的特殊时段,这招效果尤佳。

二、节目创意

众所周知,一个企业的年会活动如果仅停留于部门总结、吃吃喝喝等枯燥的内容,不可能取得良好的效果,参会人员肯定多是抱着应付的心态去参与一次企业团队活动,积极性不可能太高。如果在现场植入3-4个新潮、创意的节目,如歌舞串烧、搞笑情景再现、相声小品、杂技表演等,不仅能让现场气氛立即活跃起来,而且能让参会者切实感觉到企业的良苦用心,感到所受到的“福利”。

三、现场互动

年会策划现场互动的形式不外乎游戏、问答、抽奖等,但各形式的具体内容设置却有很大学问。如游戏,既然都是玩,都是重在参与,何不向能体现企业培训的游戏内容靠一靠,让参与者增强团队意识、协作精神等;又如问答,当下传统文化如此之热,何不借鉴“挑战文化名人”、“汉字英雄”、“中华好诗词”等电视节目的形式,既提升参会者的文化修养,又凸显企业年会活动的文化性。

  


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