年会策划方案具体该怎么制定?

- 2019-10-30-

公司举办年会的初衷是加强员工情感交流,缓解压力,让员工增强归属感,因此除了传统的会议以外,让员工泡温泉也是现代社会所推崇的年会形式之一。员工长期在电脑前伏案工作,为员工提供健身休闲的便利条件也正在成为企业平时的一项福利。南京年会策划选择这种休闲的方式,气氛也相对活跃,有利于大家的交流。

一年一度的企业年会,承载着所有员工和老板的需求,年会策划主题自然是十分重要的。如果主题不明白,必将影响到详细的策动与施行。主题的策动,理当按照公司的经营方针、经营计谋、经营状态,同时斟酌企业文明和内部市场等身分来确定。按照确定的年会主题,策划整个年会的流程,一般来讲年会流程包括以下几个方面:

1.回首与预测

这是老板较为关注的一个问题,是企业的年度工作总结也是新年展望。通常为企业带领发言。即对市场情势的阐发回首,同时,对一年来企业所获得的经业务绩进行总结,并对存在的问题进行分析,然后规划下一年的目标计划。

2.带领高朋致辞

一般来讲,企业年会每每会约请几个主管部分带领或高朋,是以,年会上须约请他们致辞,让员工感觉到来自其余方面临企业的存眷,并以此发生一种骄傲感。

3. 良好员工表扬

这是年会的重头戏,必定要策动好表扬情势。

4.吃团聚饭

会餐,是员工较为关注的话题,毕竟吃好玩好才是关键。所以作为HR在考虑资金的同时,尽可能办的规格高一点。此外敬酒也是一项必要形式,是员工之间,员工与领导之间交流打气的重要形式。

5. 送大礼

这是冲动人心的关键和时刻。一般奖项可分品级,如特等奖、一等奖、二等奖等。奖品可分为一部门现金(红包),一部门物品,如彩电、冰箱、手机、MP3和其余日经常使用品等。

6.员工合影纪念

这个关键是员工自觉的举动,不少员工平常事情很少一块儿交换,特别是分公司与总部的员工更是如斯。以上是年会策划的流程步骤。


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